6、無法取得合法票據(jù)問題

（1）《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）規(guī)定，企業(yè)當年度實際發(fā)生的相關成本費用，由于各種原因未能及時取得有效憑證，企業(yè)在預繳季度所得稅時，可暫按賬面發(fā)生金額核算；但在匯算清繳時，應補充提供該成本、費用的有效憑證。

（2）《國家稅務總局關于加強企業(yè)所得稅管理的意見》（國稅發(fā)[2008]88號）文件規(guī)定：不符合規(guī)定的發(fā)票不得稅前扣除；

（3）《國家稅務總局關于進一步加強普通發(fā)票管理工作的通知》（國稅發(fā)[2008]80號）文件規(guī)定：在日常檢查中發(fā)現(xiàn)納稅人使用不符合規(guī)定的發(fā)票，特別是沒有填開付款方全稱的發(fā)票，不得稅前扣；

（4）《國家稅務總局關于進一步加強稅收征管若干具體措施的通知》（國稅發(fā)[2009]114號）文件要求：未按規(guī)定取得合法有效憑證不得稅前扣除。

7、第22行“工資薪金支出”，應注意區(qū)分工資薪金和勞務報酬，分別屬于勞動合同關系和勞務合同關系，屬于勞務合同范疇不屬于工資薪金支出，合理的工資薪金其合理性的判斷可參照國稅函〔2009〕3號規(guī)定的五條原則，并且應實際發(fā)放，并履行個人所得稅代扣代繳的申報并取得憑證等。

關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

8、第23行“職工福利費支出”，應單獨設置賬冊歸集核算。稅前扣除的職工福利費超出工資總額的14%部分應進行納稅調整。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應首先沖減2008年以前按照規(guī)定計提但尚未使用的職工福利費余額。企業(yè)2008年以前節(jié)余的職工福利費，如果改變用途的，應調整增加企業(yè)應納稅所得額。

9、第24行“職工教育經(jīng)費支出”，企業(yè)實際發(fā)生的職工教育經(jīng)費可稅前扣除，除另有規(guī)定外，當年扣除的職工教育經(jīng)費不超過企業(yè)實際發(fā)放工資總額的2.5%，超過部分應建立相應臺帳便于以后年度結轉扣除；2008年度以前計提并在所得稅前扣除但尚未使用的教育經(jīng)費余額，2008年度及以后發(fā)生的職工教育經(jīng)費首先應沖減上述職工教育經(jīng)費余額。

10、第25行“工會經(jīng)費支出”，企業(yè)實際撥交的工會經(jīng)費在工資總額2%限額內進行稅前扣除。稅前扣除的工會經(jīng)費應已經(jīng)實際撥繳并取得《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》或《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》（電子收據(jù)）。自2010年1月1日起，在委托稅務機關代收工會經(jīng)費的地區(qū)，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，也可憑合法、有效的工會經(jīng)費代收憑據(jù)依法在稅前扣除。