2、當(dāng)年發(fā)放的、涉及以前年度的獎勵。有些單位有年終兌現(xiàn)獎，一般是當(dāng)年提取、在以后年度一次或分次發(fā)放。我們所應(yīng)關(guān)注的不是當(dāng)年提取的獎金數(shù)額，而是審計(jì)年度實(shí)際發(fā)放的數(shù)額。即無論哪個年度的年終獎，只要是在審計(jì)年度發(fā)放，就應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

例如，在對某單位的審計(jì)中，我發(fā)現(xiàn)該單位審計(jì)年度提取的年終獎勵列入了統(tǒng)計(jì)報(bào)表，但該年度實(shí)際發(fā)放的1999年的獎金卻未列入統(tǒng)計(jì)報(bào)表，當(dāng)然也未計(jì)入保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。我們審計(jì)中應(yīng)關(guān)注的就是其當(dāng)年實(shí)際發(fā)放、但未計(jì)繳保險(xiǎn)費(fèi)的獎金數(shù)額。以上只是列舉了兩種情況，在審計(jì)中應(yīng)本著“實(shí)質(zhì)重于形式”的原則，對每一個工資項(xiàng)目都應(yīng)追查它的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，無論它以任何名義發(fā)放，只要符合規(guī)定的項(xiàng)目就要計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

3、臨時(shí)人員的保險(xiǎn)問題。很多單位沒有為臨時(shí)人員參加社會保險(xiǎn)，并以各種借口推脫責(zé)任。在審計(jì)某單位工資表時(shí)，我發(fā)現(xiàn)有幾個月職工人數(shù)增加，而以后幾個月又大幅度減少，明顯是雇傭大量季節(jié)性臨時(shí)工。被審計(jì)單位沒有為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并稱臨時(shí)人員流動性很大，各月人員都不相同。但通過對一些人員的追查，發(fā)現(xiàn)各月工資表上均有其工資，據(jù)此可推測被審計(jì)單位所說并不完全屬實(shí)。

另外，有些單位稱大部分臨時(shí)人員為實(shí)習(xí)學(xué)生或退休人員，對此應(yīng)向被審計(jì)單位索取相關(guān)證明材料。取得有用、充分的證據(jù)是降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，也是對審計(jì)人員及會計(jì)師事務(wù)所的保護(hù)措施。

以上只是我們社保審計(jì)工作中的一些心得，引玉之磚就教于同行，以期共同切磋，以提高工作效率與質(zhì)量。

來源：稅務(wù)師事務(wù)所